కొత్త లేబర్ కోడ్‌తో ఇకపై తక్కువ టేక్‌హోమ్ సాలరీ.. రీస్ట్రక్చరింగ్‌ ఇలా చేయండి

new labour codes take home salary| ప్రతి నెల జీతం క్రెడిట్ అయ్యే రోజు ఉద్యోగులకు చాలా ముఖ్యమైనది. అయితే జీతం ఎంత అనేది మాత్రమే కాదు, చేతికి ఎంత వస్తుందనేది కూడా కీలకమే. కొత్త లేబర్ కోడ్స్ అమలుతో కొన్ని ఉద్యోగుల జీతాల లెక్కింపులో మార్పులు జరిగే అవకాశం ఉంది. దీంతో PF వంటి దీర్ఘకాలిక ప్రయోజనాల కోసం చెల్లింపులు పెరగవచ్చు. అదే సమయంలో నెలవారీ టేక్‌హోమ్ జీతం కూడా తగ్గే అవకాశం ఉంటుంది.

కొత్త లేబర్ కోడ్స్‌తో జీతం లెక్కల్లో మార్పులు

కొత్త లేబర్ కోడ్స్‌లో వేతనం నిర్వచనానికి ప్రత్యేక ప్రాధాన్యం ఉంది. బేసిక్ పే, డియర్‌నెస్ అలవెన్స్, రిటైనింగ్ అలవెన్స్ ఇందులో భాగంగా ఉంటాయి. కొన్ని అలవెన్సులు వేతనంలో 50 శాతానికి మించి ఉంటే, అదనపు మొత్తాన్ని తిరిగి వేతనంలో కలపవచ్చు.
దీంతో కొన్ని ఉద్యోగులకు PF వంటి చట్టబద్ధమైన చెల్లింపుల లెక్క మారవచ్చు. PFలో ఎక్కువ మొత్తం వెళ్లడం వల్ల భవిష్యత్ పొదుపులు పెరగవచ్చు. అయితే ప్రస్తుతం చేతికి వచ్చే నెలవారీ జీతం కొంత తగ్గే అవకాశం ఉంటుంది.

ప్రతి ఉద్యోగిపై ప్రభావం ఒకేలా ఉండదు

కొత్త నిబంధనల ప్రభావం.. ఉద్యోగి సాలరీ స్ట్రక్చర్ పై ఆధారపడి ఉంటుంది. ఎక్కువ అలవెన్సులతో ఉన్న శాలరీ ప్యాకేజీలపై ప్రభావం భిన్నంగా ఉండవచ్చు. అలాగే PF, ఇతర డిడక్షన్లు, పన్నులు, ఉద్యోగి ప్రయోజనాలు కూడా ఫలితాన్ని మార్చే అవకాశం ఉంది.
అందువల్ల అందరికీ టేక్‌హోమ్ సాలరీ ఒకేరకంగా తగ్గుతుందని చెప్పలేం. అందుకే ఉద్యోగులు తమ సాలరీ స్లిప్‌లోని ప్రతి భాగాన్ని పరిశీలించడం ముఖ్యం.

శాలరీ రీస్ట్రక్చరింగ్‌తో మార్పులు చేయనున్న కంపెనీలు

మొత్తం CTCని మార్చకుండా కంపెనీలు జీత నిర్మాణాన్ని తిరిగి రూపొందించవచ్చు. ఉద్యోగులకు ఉపయోగపడే ప్రయోజనాలను ప్యాకేజీలో చేర్చే అవకాశం ఉంటుంది. దీంతో ఇప్పటికే ఉన్న కాంపెన్‌సేషన్ ప్యాకేజీని మరింత సమర్థంగా ఉపయోగించుకోవచ్చు.
అయితే ప్రతి ప్రయోజనానికి పన్ను నిబంధనలు వేర్వేరుగా ఉంటాయి.

ఉదాహరణకు, కొన్ని నిబంధనల ప్రకారం ఫుడ్ కూపన్స్, వోచర్లకు ప్రత్యేక పన్ను ప్రయోజనాలు ఉండవచ్చు. అలాగే కొన్ని గిఫ్టులు, వోచర్లకు కూడా నిర్దిష్ట పరిమితుల్లో పన్ను మినహాయింపులు వర్తిస్తాయి.

CTC కంటే చేతికి వచ్చే జీతాన్ని పరిశీలించాలి

రెండు కంపెనీలు ఒకే CTC ఇచ్చినా టేక్‌హోమ్ జీతం ఒకేలా ఉండకపోవచ్చు. PF, గ్రాట్యుటీ, పన్నులు, ఇతర డిడక్షన్లు ఇందుకు కారణం కావచ్చు. అందుకే ఉద్యోగులు.. ఉద్యోగ ఆఫర్లను కేవలం CTC ఆధారంగా పోల్చకూడదు. ప్రతి నెల చేతికి ఎంత వస్తుందో ముందుగా తెలుసుకోవాలి. PFకు ఎంత వెళ్తుందో కూడా పరిశీలించాలి. ప్యాకేజీలో ఉన్న ప్రయోజనాలను నిజంగా ఉపయోగించుకోగలమా అనేది కూడా చూడాలి. అలాగే వాటిపై వర్తించే పన్ను నిబంధనలను తెలుసుకోవాలి.

Also Read: భారతీయ పాలలో ప్లాస్టిక్.. ఇక పాలు తాగడం మానేయాల్సిందేనా?

కంపెనీలు ఉద్యోగుల అవసరాలకు అనుగుణంగా ప్యాకేజీలు రూపొందించాలి

కొత్త లేబర్ కోడ్స్ నేపథ్యంలో శాలరీ రీస్ట్రక్చరింగ్‌కు ప్రాధాన్యం పెరగవచ్చు. కంపెనీలు చట్టపరమైన నిబంధనలను పాటిస్తూనే ఉద్యోగుల నెలవారీ ఆదాయాన్ని పరిగణించాలి. ఉద్యోగులు కూడా సాలరీ స్లిప్‌ను జాగ్రత్తగా పరిశీలించి మార్పులను అర్థం చేసుకోవాలి.

Also Read: ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలు పోలీసు విచారణలా అనిపిస్తున్నాయి.. భారతీయ అభ్యర్థుల ఆవేదన