Notice period buyout employee rights| కొత్త ఉద్యోగంలో త్వరగా చేరాలని అనుకునే ఉద్యోగులకు నోటీస్ పీరియడ్ పెద్ద సమస్యగా మారుతుంది. కొన్ని కంపెనీల్లో ఈ వ్యవధి ఒకటి లేదా రెండు నెలలు కూడా ఉంటుంది. అలాంటి సమయంలో నోటీస్ పీరియడ్కు బదులుగా (నోటీస్ పీరియడ్ బైఅవుట్) డబ్బు చెల్లించి వెంటనే వెళ్లాలని ఉద్యోగులు ప్రయత్నిస్తారు. అయితే, కంపెనీ ఆ మొత్తాన్ని తీసుకుని ఉద్యోగిని వెంటనే రిలీవ్ చేయాల్సిందేనా? నోటీస్ పీరియడ్ బైఅవుట్ విషయంలో ఉద్యోగులకు ఉన్న హక్కులు, కంపెనీలకు ఉన్న అవకాశాలు ఏంటో తెలుసుకుందాం.
ఉద్యోగి, కంపెనీ మధ్య ఉన్న ఉద్యోగ ఒప్పందం ఈ విషయాన్ని ప్రధానంగా నిర్ణయిస్తుంది. ఒప్పందంలో నోటీస్ ఇవ్వడం లేదా దానికి బదులుగా డబ్బు చెల్లించడం అనే అవకాశం ఉంటే పరిస్థితి మారుతుంది. అలాంటి సందర్భంలో ఉద్యోగి ఆ రెండు మార్గాల్లో ఒకదాన్ని ఎంచుకోవచ్చు. అప్పుడు కంపెనీ మొత్తం నోటీస్ పీరియడ్ పనిచేయాలని తప్పనిసరిగా కోరలేకపోవచ్చు. అయితే, ఉద్యోగి తన అపాయింట్మెంట్ లెటర్ను పూర్తిగా పరిశీలించాలి. అదనంగా, సంబంధిత రాష్ట్రంలోని షాప్స్ అండ్ ఎస్టాబ్లిష్మెంట్స్ చట్టాలు కూడా వర్తిస్తాయి.
ఇండస్ట్రియల్ రిలేషన్స్ కోడ్, 2020 ఉద్యోగి రాజీనామాలపై ప్రత్యేకంగా నిబంధనలు చేయలేదు. ఈ కోడ్ ప్రధానంగా యజమాని ఉద్యోగాన్ని ముగించే పరిస్థితుల్లో నోటీస్, పరిహార అంశాలను ప్రస్తావిస్తుంది. అందువల్ల, ఉద్యోగి రాజీనామా చేసినప్పుడు ఒప్పందంలోని నిబంధనలు ముఖ్యమైనవిగా ఉంటాయి. ఉద్యోగులు తమ అపాయింట్మెంట్ లెటర్, సర్వీస్ అగ్రిమెంట్, వర్తించే రాష్ట్ర చట్టాలను పరిశీలించాలి.
ఉద్యోగి ముందుగానే వెళ్లే అభ్యర్థనను కంపెనీ తిరస్కరించే అవకాశం ఉంది. హ్యాండోవర్, క్లయింట్ పనులు, కొత్త ఉద్యోగి నియామకం వంటి కారణాలు దీనికి ఉండవచ్చు. అయితే, ఉద్యోగిని అతని ఇష్టానికి వ్యతిరేకంగా నిరంతరం పనిచేయమని సాధారణంగా బలవంతం చేయలేరు. ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ఉల్లంఘించినప్పుడు కంపెనీ ఆర్థిక పరిహారం కోరే అవకాశం ఉంటుంది.
ఒప్పందంలో స్పష్టమైన నిబంధన ఉంటే కంపెనీ నోటీస్ పే వసూలు చేయగలదు. కొన్ని సందర్భాల్లో కంపెనీ ఫుల్ అండ్ ఫైనల్ సెటిల్మెంట్ నుంచి తగిన పేమెంట్ మొత్తాన్ని సర్దుబాటు చేయవచ్చు. అయితే, PF, గ్రాట్యుటీ వంటి చట్టబద్ధమైన మొత్తాలను సాధారణంగా ఇలాంటి బకాయిల కోసం ఉపయోగించలేరు. సెటిల్మెంట్ మొత్తం సరిపోకపోతే కంపెనీ మిగిలిన మొత్తాన్ని చట్టపరంగా కోరవచ్చు. వాస్తవంగా జరిగిన నష్టానికి సంబంధించి కంపెనీ డ్యామేజీలను కూడా కోరుతుంది.
Also Read: నెలకు రూ.1 లక్ష సాలరీ.. సాఫ్ట్వేర్ జాబ్ కాదని చిన్న బిజినెస్.. నేడు రూ.9 కోట్ల టర్నోవర్
ఉద్యోగి రాజీనామా చేసిన తర్వాత అతన్ని బలవంతంగా పని చేయించడం సాధారణంగా సాధ్యం కాదు. ఉద్యోగం వ్యక్తిగత నైపుణ్యం, నమ్మకం, వ్యక్తిగత సేవలతో ముడిపడి ఉంటుంది. అందువల్ల, కోర్టులు సాధారణంగా వ్యక్తిగత సేవను బలవంతంగా కొనసాగించే ఆదేశాలు ఇవ్వవు. స్పెషల్ రిలీష్ చట్టం, 1963లోని సెక్షన్ 14 కూడా కొన్ని వ్యక్తిగత సేవా ఒప్పందాల అమలును పరిమితం చేస్తుంది.
Also Read: ‘రూ.11 సెలైన్ బాటిల్ రూ.325 ధరకు విక్రయం.. ఆస్పత్రిలో ప్రజలను దోచుకుంటున్నారు’
ముందుగా ఉద్యోగ ఒప్పందంలోని నోటీస్ పీరియడ్ నిబంధనలను పరిశీలించాలి. బైఅవుట్కు ఒప్పందంలో స్పష్టమైన అవకాశం ఉందో లేదో తెలుసుకోవాలి. అలాగే, వర్తించే రాష్ట్ర చట్టాలను కూడా పరిశీలించాలి. కంపెనీ అధిక మొత్తంలో డ్యామేజీలు కోరితే న్యాయ నిపుణుల సలహా తీసుకోవచ్చు. రాజీనామా, హ్యాండోవర్, కంపెనీతో జరిగిన చర్చలకు సంబంధించిన ఆధారాలను ఉద్యోగులు భద్రపరచాలి. ఇలా చేయడం వల్ల భవిష్యత్తులో తలెత్తే ఆర్థిక లేదా చట్టపరమైన సమస్యలను ఎదుర్కోవడం సులభమవుతుంది.
Share
షూటింగ్లో గాయపడ్డ హీరో విశాల్.. ప్రస్తుతం ఆరోగ్యం ఎలా ఉందంటే?
8 రకాల బ్యాక్టీరియా, వైరస్లకు 99.9% చెక్.. షియోమీ కొత్త ఎయిర్ ప్యూరిఫైయర్ ప్రత్యేకతలివే!
