మూడ్ బాగోలేదు, బాధగా ఉంటే ఆఫీసుకు సెలవు.. కొత్త రూల్ వావ్

unhappy leave policy| ఉద్యోగులు తాము సంతోషంగా లేమని భావించినప్పుడు పెయిడ్ లీవ్ (జీతంతో కూడిన సెలవు) తీసుకోవచ్చా? చైనాలోని ఓ కంపెనీ తీసుకున్న నిర్ణయం ఇప్పుడు పెద్ద చర్చకు దారి తీసింది. చైనాకు చెందిన రిటైల్ కంపెనీ ‘పాంగ్ డాంగ్ లై’ ఒక ప్రత్యేక సెలవు విధానం ప్రకటించింది.

ఈ విధానంపై ఆర్‌పీజీ గ్రూప్ చైర్మన్ హర్ష్ గోయెంకా కూడా స్పందించారు. కంపెనీ ఉద్యోగులకు ఏడాదిలో 10 రోజుల వరకు జీతంతో కూడిన ‘అన్‌హ్యాపీ లీవ్’ అందిస్తున్నట్లు సమాచారం. ఉద్యోగులు మానసికంగా ఒత్తిడికి గురైనప్పుడు లేదా సంతోషంగా లేనప్పుడు ఈ సెలవు ఉపయోగించుకోవచ్చు.

‘అన్‌హ్యాపీ లీవ్’ అంటే ఏంటి?

పాంగ్ డాంగ్ లై కంపెనీ చైనాలోని హెనాన్ ప్రావిన్స్‌లో ఉంది. సంస్థ వ్యవస్థాపకుడు, చైర్మన్ ‘యు డోంగ్‌లై’ ఈ ప్రత్యేక సెలవు విధానాన్ని తీసుకొచ్చారు. ఉద్యోగులు సంతోషంగా లేనప్పుడు బలవంతంగా పని చేయాల్సిన అవసరం లేదని ఆయన భావిస్తున్నారు. ఉద్యోగుల మానసిక ప్రశాంతత, ఆరోగ్యం, వ్యక్తిగత జీవితం కూడా ముఖ్యమని ఈ విధానం చెబుతోంది. పని ఒత్తిడి కారణంగా ఉద్యోగులు మానసికంగా అలసిపోయినప్పుడు కొంత విరామం తీసుకోవడం వారికి ఉపయోగపడుతుందని కంపెనీ భావిస్తోంది.

ఉద్యోగి సెలవు కోరితే మేనేజర్లు తిరస్కరించలేరు

ఈ విధానంలోని మరో ముఖ్యమైన అంశం మేనేజర్లకు సంబంధించినది. ఉద్యోగి ‘అన్‌హ్యాపీ లీవ్’ కోరితే మేనేజర్లు దాన్ని తిరస్కరించలేరని సమాచారం. దీంతో ఉద్యోగులకు తమ మానసిక పరిస్థితికి అనుగుణంగా విరామం తీసుకునే స్వేచ్ఛ లభిస్తుంది. సమస్యలను దాచుకుని పని చేయడం కంటే కొంత సమయం విశ్రాంతి తీసుకోవడం మంచిదనే ఆలోచన ఇందులో కనిపిస్తుంది. ఉద్యోగులు తిరిగి ఉత్సాహంగా పనిచేయడానికి ఈ విధానం సహాయపడుతుందని సంస్థ నమ్ముతోంది.

హర్ష్ గోయెంకా ఎందుకు ప్రశ్నించారు?

ప్రముఖ వ్యాపారవేత్త హర్ష్ గోయెంకా ఈ చైనా విధానాన్ని భారతీయ కంపెనీలకు కూడా వర్తింపజేయాలా అని ప్రశ్నించారు. భారత్‌లో కూడా ఉద్యోగుల మానసిక ఆరోగ్యం, పని ఒత్తిడి, బర్నౌట్ గురించి చర్చ అవసరమని ఆయన సూచించారు. ఉద్యోగులు ఎక్కువ పని గంటలు, గడువులు, ఒత్తిడి వంటి సమస్యలను ఎదుర్కొంటున్నారు. సాధారణ సెలవులు ప్రతి సందర్భంలోనూ మానసిక అలసటను పరిష్కరించలేకపోవచ్చు.

Also Read: ఉద్యోగాలు ఫుల్ చేసేవారు నిల్.. లక్షల్లో జీతం, మీరు చేస్తారా?

భారత్‌లో ఈ విధానం సాధ్యమేనా?

భారతీయ కంపెనీలు ఈ విధానాన్ని పూర్తిగా అనుసరించడం కొంత కష్టంగా ఉండవచ్చు. వివిధ రంగాల్లో ఉద్యోగుల అవసరాలు, పని విధానాలు వేర్వేరుగా ఉంటాయి. అయితే కంపెనీలు మరింత సౌకర్యవంతమైన సెలవు విధానాలను పరిశీలించవచ్చు. మానసిక ఆరోగ్య సహాయం, వర్క్ ఫ్రమ్ హోమ్, వెల్‌నెస్ కార్యక్రమాలు, మెరుగైన పని సమయాలు కూడా ఉద్యోగుల ఒత్తిడిని తగ్గించవచ్చు.

Also Read: పనీర్‌పై నిషేధం విధిస్తున్న రాష్ట్రాలు.. మీరూ తింటున్నారా? ఈ విషయాలు తెలుసుకోండి

ఉద్యోగుల సంతోషానికి ప్రాధాన్యత అవసరం

‘అన్‌హ్యాపీ లీవ్’ విధానం భారత్‌లో అమలవుతుందా లేదా అనేది ప్రస్తుతానికి స్పష్టత లేదు. అయితే ఈ విధానం ఉద్యోగుల సంక్షేమంపై ముఖ్యమైన చర్చను ప్రారంభించింది. ఉద్యోగులు గౌరవం, మద్దతు, మానసిక ప్రశాంతత పొందినప్పుడు మెరుగ్గా పనిచేయగలరు. చైనా విధానాన్ని భారత్ కాపీ చేయాల్సిన అవసరం లేదు. కానీ ఉద్యోగులకు అవసరమైన సమయంలో విశ్రాంతి తీసుకునే అవకాశం ఇవ్వడం ద్వారా ఆరోగ్యకరమైన పని వాతావరణాన్ని సృష్టించవచ్చు.